2020江西公务员遴选面试怎么考?什么是常考题目?首先让我们来了解一下江西遴选的面试情况，帮助大家找准面试方向，迎接面试!

首先就是面试形式。遴选面试与公务员考试的面试形式大致相似，分为结构化面试和无领导小组面试两种形式，江西省遴选面试多年来一直采用结构化的方式，无领导小组讨论的面试形式很少出现。第二是面试的题量和作答方式，每天面试都用一套试题，每套试题共四个题目，以考生看题的方式进行，考场为考生提供题本，但不提供草稿纸和笔，考生自己看题作答，每个考生规定的答题时间为15分钟，思考一起回答。一般来说，答卷后1分钟内会举牌提醒，一般在下一个应试者答完后才出成绩。然后是考察题目。江西省选择的真题较少，但大致的题型有：综合分析、计划组织、人际交往、应变能力、言语创新等几类题目。

江西省考遴选中的综合分析题为重点题型，基本上每套题都会有一道综合分析题，综合分析题的出题多贴近工作和生活实际，如考察对课外辅导的看法，对企业使用手机定位软件监控员工的看法等。对社会现象进行综合分析，主要包括哲学观点类的社会现象，主要是社会现象的题目设置，多以社会热点事件、现象为背景，多选择有争议的热点话题，没有绝对观点的倾向，“公说公有理，婆说婆有理”。最突出的问题是“有人认为…有人认为…你怎么看?”策划组织一直是江西遴选面试的重点题型，而且经常是结合一定的工作环境进行考查，实用性、操作性较强，多以策划方案类、调研类、宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，针对性强。此外，题目和时政热点的结合日益紧密;同时命题形式也有一定的特点，除了一般的“怎样组织”“怎样开展活动”的命题形式外，还有一种常见的命题形式，就是让考生给几种组织活动形式，选择其中的一个并详细说明组织过程，或者让考生说明选择的依据。近年来江西遴选面试中，人际关系一直占据着较大的比重，17年遴选面试中，出现了一个综合考察人际关系和言语创新的题目，考生既要注意处理好人际关系，又要注意做题时的语言表达，所以对考生的答题能力有很高的要求。

江西遴选面试还比较注重应变性的考察。尽管近两年考题比重有所下降，但仍应注意，一般此类试题以职场情景为主，给考生设定了一个特殊的职业环境和特定的身份，要求考生在这种环境和身份下，完成工作任务或应对突发事件。语言创新考查频率较高，以情景模拟考查为主，一般与其他能力要素综合考查。