俯瞰美国，选择回归实业，提供工人充分的就业岗位，逐渐摆脱虚体经济的沼泽地;远观德国，坚持职业教育，重视以人为主导的生产，终始德国制造之名响彻寰宇;近看日本，对外转移工厂，造成国内制造业大幅萎缩，新一轮产业空洞化危机四伏;环顾国内，人口红利渐减，劳动力成本慢慢上升，倒逼企业实行制造业产业结构转型。《尚书》云：民为邦本，本固邦宁。对于制造业而言更是如此，关键在于要促进新时期的工人转型。有鉴于此，需要发挥工人的力量,坚持工人路线，打造中国蓝领的新名片。加大职业教育，打造工人一技之长。古人陈继儒曾在《小窗幽记》中说：“是技皆可成名于天下,惟无技之人最苦;片技即是自立天下，惟多技之人最劳。拥有一项娴熟的技术是一个工人安身立命之本，才能保障基本的生活需求。然而，当前我国制造业仍处在整个产业链的底端，工人更多的是通过付体力劳动赚取微薄的工资，整体素质差强人意。故此，政府需开展职业教育，搭建合理的法律框架，定期举办工人技术培训，认可培训岗位;发挥财政输血的功能，大力支持职业学校的开办，重点开设实操课程，持续的为工厂输入高水平技工。唯有如此，才能为工人提供充分的物质保障，提升工人的生活质量。

增强社会认可，促进工人时代认同。工人，古称“匠人”，不占有生产资料，却用自身勤劳的双手从事工业生产，带领人类开启工业革命的辉煌。工人在新中国历史上也书写了一幕幕篇章，宁肯一人臭，换来万户香的掏粪工人时传祥;越平凡越发不凡，越简单越显伟大的雷锋传人郭明义;苦练技术自学成才，立足本职务实创新的金牌工人许振超……他们的名字不胜枚举，彰显着中国工人自力更生、艰苦奋斗的别样风采。正是有他们这群最可爱的人，才奠定了国家发展的坚固基石。故此，全社会需要加大工人这一身份的认可度，形成尊重工人、爱戴工人的良好风尚，更要继承勤劳、坚韧、质朴的优良品质。

鼓励蓝领创新，实现工人自身价值。马斯洛夫需求层次理论指出，自我实现的需要是最高等级的需要。一个工人并不仅仅只满足基本的物质需求，他们有血有肉，有自身的理想和目标。在工作岗位上，更多的体现为术业有专攻，通过事业成就人生的价值。所以，企业应将创新植入每一个工人的基因，鼓励工人立足本职岗位搞专利研发;打破阻碍创新的岗位、区域、专业限制，建立开放包容的协同创新机制;此外，建立完善的激励制度，给予金钱、股权、房车等多元化的奖励方式，充分调动员工的积极性，让工人更好的享受到自身努力的成果，更好地仰望星空。

治国有常，利民为本。工人问题直接关乎着其自身利益，关乎党的工作宗旨和性质。在中国制造变为中国创造的历史机遇期下，需要保障工人基本的生活需要、进一步认可工人的社会地位、实现其人生理想，才能更好地实现工人转型，促进制造业产业升级，方能让经济成果让更多的工人分享。