遴选考试有什么特点?一是遴选具有困难度高的特点。因为遴选的对象是在职公务员，有的地方还明确要求公务员遴选有五年甚至十年的工作经验，有的直接遴选处长或局长，在遴选这类公务员的过程中，必然在遴选的题型设置、考核的内容、要求等方面都要遇到一般公务员遴选考试的难关，因此我们同学在遴选的过程中，一定要认真备考，通过大量的学习提高自己的能力，更好地胜任遴选考试的遴选要求。二是遴选考试科目形式灵活。考核方式比遴选更为灵活，一般遴选可采取结构化遴选的方式，有时也会出现遴选无领导干部的情况。但选考形式是非常灵活的，除了传统的结构性选考和非领导型选考外，还会增加谈话、情景模拟、问题解决等各个方面的特点，从而通过不同情景的特殊设置来考查考生具有领导潜能的能力，引导考生更好地履行工作职责和要求。三是选考题型主要涉及申论客观题部分，包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、实施题等，暂时还不涉及议论文写作。其中从近几年来的情况来看，归纳总结，提出对策，落实三类题目每年必考，是必考题目，这与考试公告的要求比较贴切。在这些题目中，贯彻执行题的比重最大，从近几年的考情来看，一题多考，可能涉及多个题目。和公务员申论不同的是，从去年的情况来看，会考察贯彻落实题中的细节，比如公文错误，因此在贯彻落实题的备考中需要对政府公文写作要求有一定的了解和了解。

遴选考试究竟怎么准备?第一，大家一定要充分结合自己的工作经验，努力将自己的工作经验进行总结深化，思考工作中尚存在的问题，提出改进的解决办法，这对遴选工作的开展是有益的，也是有益的，有利于提高遴选的充分性，做好充分的准备。二是针对自己的不足，尽快补上自己的不足。如缺乏或缺乏专业能力。迅速学习自己的专业知识，弥补选课时可能会问到的专业能力，从而让命题人看到自己的专业准备充分。假如是在基层工作经验不足，迅速深入基层，了解实际工作经验，针对自己选定的岗位，有针对性地了解在基层工作的要求，从而提升自己的工作能力，在遴选中游刃有余。假如是领导经验不足，快速阅读有关领导方面的书籍，从而提升自己的管理经验。三是遴选具有较强的针对性，上岸前的需要只有在岸后才能最清楚。遴选公务员不是理论上玩“虚”，而是要把重点放在实际能力上玩“实”。