2020山东选调考试提出,笔试由省公务员主管部门统一组织,主要测试政策理论水平,分析解决实际问题的能力,文字表达能力等综合素质。职位公开选拔案例分析一科(A类),职位公开选拔案例分析和对策性论文一科(B类),满分均为100分。山东笔试大纲虽然叫案例分析,但其内容还是考试政策理论水平,分析解决实际问题的能力,文字表达能力,实质上还是考试大纲,只不过命题形式发生了变化。下一步分析一下山东考试的特点。
第一,题目的数量是适度的。2017年有三大问题,五小问题。2018年有三大难题,五大难题。所给教材的篇幅并不大,所以与其他省份相比,山东省直选题目的题目数量属于中等水平,3个小时的考试时间里,答题时间相对充足。所以,要想获得高分,就必须在掌握答题节奏的前提下,尽量提高答题质量。
第二,案例必考。山东省直机关2015、2016、2017、2019年选调考试试题以案例分析为主。
第三,书写压轴。山东直选作文部分所占比例很大,属于压轴题。山东直选题目的特点非常相似,最后一题都是写作题,占总分的比例都在40%以上。
第四,热点必涉。考题主要围绕当前的热点问题,如党的基层组织建设问题、社会治理问题、新旧动能转换问题等。其中,社会治理问题是重点,成为山东省连续两年直选的重点。
第五,案例分析必考平时把省日报看一看,省内外发生的有代表性的事件都要思考,有的是不起眼的材料,如用水问题、最基本的民生问题等,这涉及到日常生活的时间处理,多看材料,多积累思考处理问题的角度,丰富自己的思路。
第六,时政热点必考关注国务院网站及人民日报评论,网站及官微对时政热点的评价非常全面,不只是看,还要积累写得好的理论知识,记在笔记里,下一次练习就变成自己的内容,用在可行的地方。
第七,工作思维必须具备工作思维,因为参加遴选都具有一定的工作基础,对工作的日常了解也很多,关键在于谁提出的应对措施更为实际,这需要全面工作思维的支持。