遴选是在青春中一次孤独的演练。期待招考公告发布，犹豫不决谨慎选岗，忙忙碌碌准备笔试，焦急迫切地等待成绩，紧张地走进面试考场...贵州省直公务员遴选考试分为笔试和面试，各100分。小编发现，贵州省直公务员遴选笔试具有以下特点，与大家分享。

第一，笔试为闭卷考试，主要考查考生政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试成绩以100分为满分，考试合格分数线60分。面试成绩=笔试成绩+加分。

第二，面试重点是测试应试者履行岗位职责所需的基本素质和能力，包括结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演讲、现场答辩、实地调研、撰写调研报告等形式，以及其他符合岗位特点和要求的方式。一般面试的分数是100分。

第三，注重岗位的匹配度;遴选工作的实质是公务员队伍的二次选拔。实际上，任何一个能够进入笔试，最后进入面试的人，肯定都很有竞争力。入学第一名还是第二名，我觉得从遴选招录单位来看是没有区别的。因此，现在大多数单位还是只考虑个人利益，主要是因为简单易行，效率高，安全。对招录单位来说，他们就像是在招录岗位上挑“靶子”，往往获胜的不是最优秀的，而是最适合的。因此，有一句话说得好，你所走的路，所读的书，所经历的人和事，最终都会回报给你，遴选也是如此。

第四，当然，这些也都是非常重要的关键点所在。习近平新时代中国特色社会主义思想包含多方面的内容，“八个明确”、“十四个坚持”的基本方略，历史方位、主题鲜明、奋斗目标、发展方式、总体布局、战略布局、发展动力、发展保障、安全保障、外部环境、政治保证、治国理政的世界观、方法论、价值观等“四梁八柱”的科学体系。