2023四川宜宾市珙县第一次选调(聘)事业单位18人招考公告全文已发布，请大家关注我们，获取新鲜资讯，预祝大家早日上岸，实现个人梦想!关注华图遴选，给你上岸的力量!

选调(聘)程序

本次选调(聘)坚持公开、公正、平等、竞争的原则，通过笔试、面试、体检、考核相结合的办法，择优选调(聘)。

考试

考试分为笔试和面试，实行百分制计分，考试总成绩=笔试成绩×50%+年度考核加分+面试成绩×50%。

1.笔试。笔试科目为《综合知识》。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试成绩满分为100分。

领取准考证时间：另行通知,具体考试时间及地点见准考证。

2.加分。根据《珙县激励干部担当作为二十条措施》(珙组通〔2021〕28号)规定：近五年年度考核为优秀等次的，笔试成绩折合后一个优秀加0.5分，依次累加，最高不超过2.5分。凡符合年度考核加分条件的报考人员，须在报名时将加分证明材料(加盖单位鲜章)交珙县人力资源和社会保障局四楼402室。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格，不予加分。

笔试总成绩=笔试成绩×50%+年度考核加分

3.面试。根据选调(聘)计划的1:3比例，按照笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人员，最后一名笔试总成绩相同的，一并进入面试。若因笔试缺考、违规等原因达不到面试比例的，该职位参加笔试的所有人员进入面试。面试采用结构化面试的方式，主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。面试总分100分，面试成绩低于60分者不能进入下一选调(聘)程序。

面试总成绩=面试成绩×50%

考试总成绩低于60分者不能进入下一选调(聘)程序。

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