一、华图遴选背景材料

此前，国家食品药品监督管理局会同财政部印发了新修订的《食品药品违法行为举报奖励办法》(以下简称《办法》)，自发布之日起施行。方法共六章二十八条，分总则、奖惩条件、奖惩标准、奖惩程序、监督管理、附加等，突出社会关注热点，主要修订内容有：扩大适用范围、设立内部人员举报奖励机制、提高举报奖励标准、明确重大案件奖励的情形和标准、进一步完善匿名举报奖励、建立纠错机制。另外，办法还细化了奖励的条件，完善了奖励程序，并授权各省级食品药品监督管理部门和财政部门对奖励的决定、审批、发放程序等做出具体规定。

二、华图遴选考题

国家食品药品监督管理局发布了新修订的《食品药品违法行为举报奖励办法》，修订了奖励条件、奖励标准、奖励程序等内容，明确提出将各级举报奖励的最低金额提高到原来的两倍。同时，根据各地举报奖励的实施情况，单次举报奖励限额从原来的30万元提高到50万元。对此，请谈谈你的看法。

三、华图遴选参考解析

食药安全方面出现的问题在当前屡屡不断，其中最重要的管理问题是发现困难。但是，隐瞒、狡猾的违法行为，最终需要企业员工完成，经营者欺骗消费者和监督者，但无法隐瞒企业内员工的眼睛。

近几年来，我国发生了很多影响巨大的食品问题，比如南京的冠生园月饼问题、上海的食品染色问题等等，将问题进行举报的群众都是曾经在相关商家内部进行工作的人员，他们已然自觉变为了药品安全的维护者。

建立吹哨人制度，重金奖励是必不可少的一环。因为趋利避害是人的天性，内部员工举报企业的非法行为往往意味着丢掉工作，甚至面临各种不可预测的风险。在担任吹哨人之前，他们必须计算成本收入账户。当可能收入高于可能支付的成本时，他们更愿意勇敢地站出来。因此，政府承诺的奖励必须得到充分实现，以形成积极的激励，鼓励更多的企业员工勇敢地成为吹哨人。

除此之外，还务必进一步全力对举报群众开展保护。吹哨人的一次举报可能会破坏违法者的财路，甚至让违法者失去财产，必然会恨之入骨。因此，保护举报人的个人信息，避免其受到打击和报复，应成为吹哨人制度极为重要的一环。